在宅勤務など働き方が大きく変化する中、快適かつ効率的に業務を進めるための環境づくりにかかるコストの補助としてパフォーマンス最大化手当（20,000円/月）を支給しています。

社員の専門知識及び技術の向上を目指し、資格手当を支給しています。対象資格はレベル1～4に分かれており、レベルに応じた手当（最大月10,000円）が支給されます。

60歳以降の生活設計をサポートすることを目的に、毎月5,000円が拠出金として積み立てられ、勤続年数をもとに毎々年度資産の運用を行うことができます。最短で加入2年目から毎月5,000円まで、各自積立てることも可能です。

持株会に加入すると、会社の福利と合わせて、少額の資金でエルテスの株主になることができます。持株会に入会すると、毎月1,000円からエルテスの株式を購入可能です。なお、購入金額に応じて、会社から最大50％の奨励金が補助されます。

従業員のスキルアップ環境整備の一環で、Udemyの利用が可能です。資格取得のための勉強などにも活用可能です。

従業員間の連携やコミュニケーションの促進を図ることを目的として、社内活性化や交流のための会費用（月5,000円/人（年額）まで）補助する制度です。

有給休暇は、1日単位、半日単位だけでなく、1時間単位での取得が可能です。時間単位を有効活用し、プライベートを充実させたり、平日に必要な用事を済ませることができます。

慶弔休暇（結婚休暇、出産休暇等）の他、自由に取得できる夏季・冬季休暇があります。

新卒の方は入社時約1ヶ月間の入社研修を行っています。配属後は基本のICTスキルを学んで頂きます。若い社員も長く活躍しており、相談しやすい環境になっています。

担当部署の先輩社員と月に1回の面談の機会を設けています。配属先での不安や、入社後のギャップ、業務の進め方など困ったことがあった場合には、社内制度の上司とは違った角度から手軽に相談ができる制度です。