エルテスを知る

エルテスではオフィスに縛られない働き方を推奨しています。
在宅勤務など働き方が大きく変化する中で、快適かつ効率的に業務を進めるための環境づくりにかかるコストの補助としてパフォーマンス最大化手当20,000円/月を支給しています。

【入社直後】
新卒の方は入社後約1か月間新入社員研修を行っています。
ビジネスマナーはもちろん、各事業部でのサービスや業務の詳細、必要となる基礎知識について座学と実践で学んで頂きます。
具体的には各サービス提供の仕組みの理解と実践研修や、商談への同席、コンプライアンスや経理法務関連の基礎知識のインプットなどを行っています。

【配属後】
・配属先の先輩がOJTでサポート
配属後は基本的にOJTで学んで頂きます。自ら情報収集をする力は必要ですが、何か分からないことがあれば、当然先輩がしっかりと指導をしてくれます。
若い社員が多く活躍しており、相談しやすい環境になっています。

他部署の先輩社員と月1で面談の機会を設けています。配属先での悩みや、入社後のギャップ、業務の進め方などの困りごとに、経験豊富な社員が直属の上司とは違った角度から相談に乗る事が目的です。

60歳以降の生涯設計をサポートすることを目的に、毎月5,000円が会社から積立され、積立金をもとに自らが年金資産の運用を行うことができる制度です。
追加で上限50,000円まで、各自の給与から積立することも可能です。

従業員間の連携やコミュニケーションの促進を図ることを目的として、社内活性化や交流のための会食費用を5,000円/人（半期）まで補助する制度です。

持株会に入会すると、会社の補助と合わせて、少額の負担でエルテスの株主になることができます。

有給休暇は、1日単位、半日単位だけではなく、1H単位での取得が可能です。
数時間休暇を使い、プライベートを充実させたり、平日対応が必要な用事を済ませることができます。

勤続5年以上社員対象として、岩手県紫波町でエルテスグループが保有しているトレイラーハウス「美郷（メイシャン）」の無料宿泊券を付与する制度です。